Путь Маймуны Рашид и Pupilar
Маймуна Рашид, новатор и соучредитель Pupilar, инновационной платформы для найма и сетевого взаимодействия, основанной в ОАЭ, начала свой замечательный путь, движимая неугасимой страстью к решению проблем. Её одиссея началась во время учёбы в университете, когда она столкнулась с серьёзными предвзятостями и трудностями в области рекрутинга из-за своего выбора носить никаб. Вместо того чтобы поддаться этим трудностям, Маймуна выбрала путь стойкости и проактивности, что в конечном итоге привело к созданию Pupilar. Её главная цель: искоренить повсеместные несправедливые и предвзятые практики найма.
Маймуна — гордая и настойчивая личность, чьи академические достижения служат свидетельством её преданности и непоколебимой приверженности к совершенству. На протяжении своей учёбы она не только получила более 50 престижных наград, но и проявила исключительную решимость и стойкость перед лицом предвзятости, которая затмевала её ранние карьерные стремления. Эти личные переживания стали движущей силой её непоколебимой решимости создать трансформационную платформу, которая ставит навыки на первое место, преодолевая внешность и происхождение.
Переосмысление Рекрутинга: Подход Pupilar, ориентированный на навыки, переопределяет процесс найма
Вместе со своей соучредительницей, Акса Халифа, Маймуна мастерски разработала платформу, которая бросает вызов традиционным нормам рекрутинга. Pupilar, работающая с марта 2022 года, вводит парадигмальный сдвиг, принимая подход, ориентированный на навыки. Она отвергает зависимость от традиционных резюме и вместо этого создает значимые связи между кандидатами и работодателями через задачи на основе ролей и профили, основанные на навыках.
Под мудрым руководством Маймуны Pupilar достигла замечательных успехов. Платформа успешно провела более 95 циклов найма для более чем 60 уважаемых компаний в ОАЭ. Её влияние распространилось далеко и широко, получив признание на таких крупных региональных мероприятиях, как Expo 2020 Dubai, GITEX и Step Conference. Одним из особенно примечательных достижений стало то, что Маймуна и её преданная команда одержали победу на Программе университетского предпринимательства, престижном конкурсе, организованном Фондом будущего Дубая (DFF) и Фондом инноваций Мохаммеда бин Рашида (MBRIF).
Непоколебимая приверженность Маймуны своей культурной идентичности и её решительная миссия по разрушению предвзятости, укоренившейся в процессе рекрутинга, пронизывают каждую грань её работы с Pupilar. Её замечательный путь является свидетельством её неукротимого духа, безграничной решимости и инновационного подхода. В мире, где предвзятости и дискриминация продолжают ставить под угрозу прогресс, Маймуна является ярким маяком вдохновения для всех, предлагая надежду и руководство тем, кто сталкивается с подобными трудностями.
Революция в Рекрутинге: Pupilar Маймуны Рашид трансформирует рынок труда
Вместе с Акса Халифа, своей соучредительницей, Маймуна успешно создала платформу, которая бросает вызов традиционному процессу рекрутинга. Pupilar, работающая с марта 2022 года, сосредоточена на процессе найма, ориентированном на навыки, устраняя необходимость в традиционных резюме и вместо этого соединяя кандидатов и работодателей через задачи на основе ролей и профили, основанные на навыках.
Под руководством Маймуны Pupilar достигла значительных успехов. Платформа провела более 95 циклов найма для более чем 60 компаний в ОАЭ и была признана на крупных региональных мероприятиях, таких как Expo 2020 Dubai, GITEX и Step Conference. Одним из самых заметных достижений для Pupilar стало то, что Маймуна и её команда стали победителями на Программе университетского предпринимательства, организованной Фондом будущего Дубая (DFF) и Фондом инноваций Мохаммеда бин Рашида (MBRIF).
КАК PUPILAR ИЗМЕНЯЕТ СПОСОБ НАЙМА КОМПАНИЯМИ В ОАЭ
Этот процесс может быть как стандартизированным, так и индивидуализированным. В случае стандартизированного найма компании выбирают заранее установленный «шаблон», предоставленный Pupilar, который затем направляет процесс найма. Напротив, индивидуализация позволяет компаниям разрабатывать свои собственные тесты, мероприятия или задачи, адаптированные к их конкретным потребностям в рекрутинге.
В дополнение к этим вариантам, Pupilar также предлагает традиционный подход на основе резюме в рамках своих услуг по найму, интегрируя искусственный интеллект в процесс. Маймуна объясняет: «Мы используем инструменты ИИ, чтобы оценить, насколько хорошо традиционный метрик резюме помогает нам в выявлении потенциальных кандидатов. Мы применяем специфические методы фильтрации, чтобы гарантировать, что мы продолжаем придавать приоритет навыкам кандидатов, а не полагаться исключительно на инструменты ИИ.»
В настоящее время Pupilar сосредоточена на обслуживании лиц в возрасте от 15 до 30 лет. Чтобы активно вовлечь эту демографическую группу, платформа использует внутренний процесс одобрения. В ходе этой оценки команда взаимодействует с кандидатами, чтобы определить их соответствие для включения в платформу. На данный момент Pupilar сотрудничает с 120 компаниями, предоставляя свои услуги в области HR-технологий, среди которых такие уважаемые клиенты, как Cisco, Dubai International Finance Centre, Aurora50 и Sharaf DG. Её сеть включает сообщество из 54,000 молодых людей.
Помощь новичкам в навигации по процессу собеседования
По словам Маймуны, молодые люди часто находят термин «собеседование» пугающим. «Чтобы эффективно продемонстрировать свои навыки, важно создать для них комфортную обстановку», — делится она с YourStory Gulf Edition. Чтобы справиться с этой неуверенностью в процессе собеседования, она предлагает сместить акцент на сетевое мероприятие. Она считает, что это изменение позволяет рекрутерам и кандидатам установить более крепкие связи и лучше понять друг друга.
Получение доступа к платформе
После регистрации кандидат становится частью обширной базы данных платформы и получает доступ к различным мероприятиям. Pupilar организует программы, на которых приглашает экспертов отрасли для взаимодействия с кандидатами. Акса объясняет их уникальный подход, говоря: «Мы организуем эти сессии так, чтобы молодежь не замечала присутствия лидера среди них. Это минимизирует запугивание, способствуя более открытым и спонтанным разговорам.» Темы, которые обсуждаются, в основном сосредоточены на повышении навыков трудоустройства, включая такие области, как карьерный рост, личное развитие, взаимодействие внутри компании и отраслевые навыки. Кроме того, Pupilar создала молодежное сообщество под названием GEN2XP, где члены сообщества собираются каждые две недели для обсуждений и сетевого взаимодействия.
